答：我国的工伤认定适用无过错责任原则。根据我国《工伤保险条例》的规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的，应当认定工伤。只有职工因犯罪或违反治安管理而伤亡、或因醉酒导致伤亡、或自残自杀伤亡的才不得认定为工伤。也就是说，工伤保险不考虑劳动者是否有过错，只要发生工伤，不管受伤者是否违反了操作规程，用人单位都应按法律法规办理工伤的相关事宜。因此，企业以你违章操作不能享受工伤待遇的做法是没有法律依据的，是错误的。

　　当然，在工伤认定的政策规定上，是有一个变化过程的。原劳动部1996年颁发《企业职工工伤保险试行办法》第九条第五款规定，“蓄意违章造成负伤、致残或死亡的，不应认定为工伤”。劳动保障部2001年曾对这个“蓄意违章”作了解释，是指十分恶劣的、有主观愿望和目的的行为。2004年1月1日起实施的《工伤保险条例》，已取消了“蓄意违章”这一很难界定的说法，只在第十六条规定：“因犯罪或者违反治安管理伤亡的醉酒导致伤亡的自残或者自杀的”不得认定工伤。